« Reconversion et changement professionnel » : Témoignage des professionnels de collectivité ayant accompagnés les agents de leur collectivités vers le dispositif de formation ( Coup de Projecteur )
Témoignages de Valérie (Responsable du service RH appui aux ressources humaines) et Catherine (Animatrice de l’espace de transition professionnel) ayant proposé l’atelier «Reconversion et changement professionnel » à des collègues.
Au sommaire :
- Motivations de chacune de ces personnes conseillant de suivre cet atelier.
- Quel rôle ont ces personnes qui orientent des collègues vers cet atelier.
Contexte :
Le droit à formation tout au long de la vie a été instauré pour permettre aux agents de se préparer, de s'adapter aux évolutions, changements de leur environnement professionnel, de développer leurs compétences, d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle, de sécuriser leur emploi. Mais pour faire véritablement exister ce droit à la formation tout au long de la vie, il convient que l'agent ait la capacité de s'orienter, à faire des choix de formation adaptés, à définir un nouveau projet professionnel ou de reconversion. Cela suppose donc la capacité pour l'agent à s’orienter. Formation tout au long de la vie et orientation tout au long de la vie sont bien indissociables. L’offre de service qui est évoquée ici est aussi bien destinée aux agents eux-mêmes, qu’aux encadrants, qu’au service RH. C’est une offre de service qui est aussi bien en matière d’orientation formatives qu'en matière d'évolution, transition professionnelle.
Atelier proposé par le CNFPT.
Invité Valérie LALLEMENT
Responsable du service Appui Ressources humaines de proximité à la mairie de Chalon-sur-Saône et à la Communauté d’agglomération du Grand Chalon
Invité Catherine MOREY
Animatrice de l’espace de transition professionnelle à la mairie de Chalon-sur-Saône et à la Communauté d’agglomération du Grand Chalon.
Au sommaire :
- Motivations de chacune de ces personnes conseillant de suivre cet atelier.
- Quel rôle ont ces personnes qui orientent des collègues vers cet atelier.
Contexte :
Le droit à formation tout au long de la vie a été instauré pour permettre aux agents de se préparer, de s'adapter aux évolutions, changements de leur environnement professionnel, de développer leurs compétences, d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle, de sécuriser leur emploi. Mais pour faire véritablement exister ce droit à la formation tout au long de la vie, il convient que l'agent ait la capacité de s'orienter, à faire des choix de formation adaptés, à définir un nouveau projet professionnel ou de reconversion. Cela suppose donc la capacité pour l'agent à s’orienter. Formation tout au long de la vie et orientation tout au long de la vie sont bien indissociables. L’offre de service qui est évoquée ici est aussi bien destinée aux agents eux-mêmes, qu’aux encadrants, qu’au service RH. C’est une offre de service qui est aussi bien en matière d’orientation formatives qu'en matière d'évolution, transition professionnelle.
Atelier proposé par le CNFPT.
"« Reconversion et changement professionnel » : Témoignage des professionnels de collectivité ayant accompagnés les agents de leur collectivités vers le dispositif de formation"
"« Reconversion et changement professionnel » : Témoignage des professionnels de collectivité ayant accompagnés les agents de leur collectivités vers le dispositif de formation"
Coup de Projecteur
C'est un espace privilégié pour parler des différentes formations proposées par le CNFPT
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